Uma boa liderança é muito importante em momentos de crise como o que estamos vivendo. Mariana Talarico, Diretora de Desenvolvimento Organizacional da Natura & Co, irá falar um pouco sobre sua trajetória pessoal e principalmente da empresa. Será abordado o tema de como cuidar das pessoas, fazer a gestão de crise e ter uma boa liderança em tempos de pandemia.
A Natura & Co fez recentemente uma declaração de um compromisso com as pessoas e o desenvolvimento. Foi criado um documento com três frentes, para entender a complexa situação do mundo e criar planos de ação. Os pontos são: como enfrentar a crise climática e proteger a Amazônia, defender os direitos humanos e ser mais humanos, e abraçar a circularidade e a regeneração.
Com a crise do Covid-19 vieram diversas transformações. É preciso entender a importância de a empresa se posicionar frente ao que acontece no mundo e cuidar das pessoas como prioridade. Mariana relata diversas ações feitas na empresa para garantir a estabilidade de emprego para seus colaboradores, adaptando o trabalho para home office e dando apoio financeiro.
Foram criados fundos emergenciais, prorrogados prazos de boletos, além de ações de telemedicina e espaços virtuais de bem-estar. Mais além, foram feitas doações de produtos essenciais e parcerias com governos e instituições para vacinação e equipamentos médicos.
Além da pandemia, a Natura & Co tem o desafio de estar num momento de transformação organizacional em todos os negócios da empresa. Suas quatro marcas estão sendo integradas, e são elas: Natura, Avon, The Body Shop e Aesop. Além disso passam por um processo grande de globalização, estando hoje presentes em mais de 100 países.
Para entender e analisar as reais necessidades dos colaboradores, foi criado um squad de crise multidisciplinar. Foram feitas diversas pesquisas para realmente escutar as pessoas, analisando os resultados para produzir conteúdos alinhados com a realidade. Além disso, ações que já estavam presentes na empresa foram digitalizadas para se adequar à nova situação. Entre eles estão, por exemplo, incentivos à meditação e yoga.
É preciso dar atenção também à forma de liderança. É importante preparar os gestores para escutar as pessoas e serem rápidos para agir e fazer as mudanças necessárias. Um ponto essencial é alinhar as estratégias da empresa com as reais necessidades, desafios, metas e resultados. Mariana exemplifica como conseguiram fazer isso na empresa, mantendo a produtividade e uma boa liderança de descuidar das pessoas.
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