Conheça o processo de Gestão de Performance na Olx

Gestão de Performance nada mais é que uma metodologia, utilizada para avaliar o desempenho de um determinado profissional. Trata-se de uma ferramenta extremamente importante para o autoconhecimento, além de alinhar as expectativas entre a companhia e o colaborador. Essa análise é feita baseada em dois pontos principais: comportamento e resultados. 

Com a fusão da OLX e o Grupo Zap, se transformando na OLX Brasil, a empresa sentiu a necessidade de criar um novo modelo de Gestão de Performance, que representasse esse novo momento. 

A nova Gestão de Performance

O processo foi feito de forma colaborativa, com a participação de 85 voluntários, sendo a maior parte profissionais a partir dos níveis de coordenador e especialista. O time com o maior número de colaboradores foi o de Tech, com 95%. 

Após sessões de Design Thinking, chegou-se a três mudanças fundamentais:

Mais autonomia: Ter autonomia responsável para gerenciar a sua performance, carreira e desenvolvimento.

Melhor experiência: O tempo investido em etapas tradicionais de avaliação, geralmente feitas somente ao final do ciclo, será distribuído em etapas mais simples e contínuas.

Maior transparência e alinhamento: Ter marcos para alinhar e registrar as expectativas sobre o que você espera para sua carreira e o que o gestor espera das suas entregas e comportamentos. 

Além disso, é importante compreender os planos individuais de cada membro da equipe. Estimular e criar oportunidades para auxiliar seus colaboradores a alcançarem suas metas é fundamental para implementar uma cultura de desenvolvimento. 

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