Diversidade, equidade e inclusão: Quais os benefícios para a sua empresa?

Quando uma empresa abre suas portas para a diversidade, os fatores de construção social são afetados. 

Em um mercado cada vez mais globalizado, é importante ressaltar que essa temática vai além do respeito e aceitação das diferenças. Uma organização com representatividade tem mais oportunidades de se destacar, alcançar melhores resultados e contribuir para a equidade social. 

A fase de recrutamento e seleção é fundamental para iniciar um modelo de D,E&I. É necessário avaliar quais hábitos recorrentes desse processo colaboram para não ter um quadro diverso até o momento. 

São passos importantes para o processo, alinhar os objetivos com as lideranças, avaliar se os requisitos da estão coerentes com o que é realmente necessário e ter o pensamento inclusivo já na descrição da vaga. 

Já durante a seleção, é preciso garantir um olhar humanizado constante. Além das questões básicas de um processo comum, pode-se ir além com uma lista de checagem básica. A linguagem que conduzirei a entrevista é clara para o público? Me certifiquei de me letrar ao ponto de não usar nenhum termo que possa agredir o candidato? Estou incentivando a segurança do candidato durante o processo? Esses são alguns questionamentos simples que podem trazer uma grande mudança. 

E, finalmente, é importante lembrar que o processo de inclusão da pessoa contratada é constante e cada fase é fundamental para a retenção desses talentos.  

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