Recrutamento e seleção digital - Quais os principais desafios?

O setor de recursos humanos mudou muito a forma de recrutar candidatos para as empresas. Em um passado não muito distante, primeiro se anunciava a vaga e o candidato então enviava seu currículo para as corporações. Inicialmente esse anúncio era feito em jornais. 

Atualmente, com a chegada da tecnologia e das mídias sociais, esse processo tem ficado cada vez mais digital. Além disso, surge uma preocupação em promover uma experiência agradável para o candidato.

Marcelo Braga, fundador da Reachr Recrutamento, mostra quais pontos as empresas precisam ficar atentas para encontrar as pessoas certas e garantir que o processo seja positivo para quem está concorrendo a vaga: “É preciso conhecer o seu público. Não adianta impactar muito bem as pessoas do Rio Grande do Sul, se você tem vagas para o Espírito Santo. Existe uma falha na comunicação. Essa segmentação é fundamental no processo de contratação”, explica. 

Como atrair o candidato certo?

Essa forma de pensar, exige também novas formas de atração para potenciais candidatos. Apenas divulgar vagas em aberto já não funcionam de forma tão eficiente quando se busca o melhor colaborador para compor a sua equipe. 

A reinvenção do processo de contratação se inspirou em algumas técnicas de marketing digital. Uma das mais utilizadas é a chamada distribuição de conteúdo. Através dessa técnica, a empresa se posiciona como uma fonte de informação através das mídias sociais.

Assim, antes de divulgar uma vaga, se cria primeiro um relacionamento com o candidato. Dependendo do conteúdo distribuído é possível segmentar o público que deseja, atraindo assim um “lead” mais qualificado. Quanto maior o nível de engajamento do público, maior a probabilidade de atrair as pessoas certas na hora de preencher uma vaga para sua equipe. 

Após a fase de recrutamento, é importante focar na experiência do candidato durante o processo de seleção. Atualmente em diversos setores (especialmente em tecnologia) existe uma disputa pelas companhias pelos melhores profissionais. 

Continuar colocando apenas as empresas como protagonistas é um grande erro. Detalhes como uma comunicação rápida e eficiente, além de valorizar a diversidade entre os colaboradores podem fazer a diferença para conseguir captar os maiores talentos para compor o seu quadro de colaboradores. 

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